企业退休人员渴望生活补贴，呼吁待遇差距缩小
近年来，许多企业退休职工在工作一生后，月养老金普遍低于3500元，许多人甚至只有2000到3000元，生活负担沉重。面对日常开销和医疗费用的压力，老一辈工人对生活状态感到无奈和苦恼。在此背景下，增加企退人员的生活补贴、缩小历史待遇差距的呼声日益高涨。
许多退休工人难以理解，经过多年的辛勤工作并遵守社保规定，为什么与公务员和事业单位退休人士相比，自己的待遇如此不平等。后者除了基础养老金外，还能享受到物价补贴和物业补助等多种福利，而企业退休人员则多半只能依靠一份养老金。虽然养老金并轨后，计算方式统一，缴费较多能够获得更多，但是退休后的额外补贴仍旧存在明显差异，这让不少老人感到委屈。
目前，企业退休人员所能享受的优惠政策十分有限，基本只有每年国家统一上调养老金，以及70岁和80岁以上的高龄津贴，这使得年轻一些的退休人员无法受益。长期在一线工作，工作年限在三四十年的老工人，每月拿到的养老金往往在2000到3500元之间，日常生活虽然还可以勉强维持，但一旦遇到购药就会立刻感到经济压力。
值得注意的是，国家尚未实施全国统一的生活补贴政策，以致在网上流传的“即将普遍发放补贴”的消息并不准确，需理性对待。现在有些地方正在试点。例如，云南玉溪已由地方财政出资，向企业退休人员发放春节特别补助装；而在江浙、广东、 山东的一些经济较好的城市，也会在节假日向高龄或生活困难的企退老人发放一次性慰问金。这些补贴虽然提供了一定的帮助，但仍然是局部的、临时的，并非长期的。
对于上亿企退人员的普遍补贴，有人忧虑财政能否承受。实事求是地说，发放补贴是有其合理性的。随着全国养老保险的统筹，基金的调剂能力提升，整体运行也趋于平稳。专项补贴不同于普遍涨养老金，它是专门针对企业退休人员，目的在于弥补历史遗留问题，相对而言，财政承受力较可控。面对年年上涨的物价和药价，养老金上调大多只能抵消通货膨胀，因此适度的生活补贴能有效减轻老人的经济负担。
养老改革方向明确，旨在逐步缩小各类待遇的差距，使普通企业退休人员获益。养老金的年年上涨与地方补助的相继推出，皆传递着政策日益公正的信号。目前，有几类补贴可供符合条件的老人申请，包括高龄津贴、地方一次性过节补助和困难帮扶补助。希望政策落实后，能够为广大企退老人提供更多的保障，帮助他们拥有安稳体面的晚年生活。
